当前位置: 首页 > 企业文化

2020年某季度员工思想动态分析报告

时间:2022-03-30 21:52:47
2020年某季度员工思想动态分析报告[本文共1442字]

一、总体状况

从2020年第一季度的总体情况来看,公司全体职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。但由于今年受疫情影响,封闭式管理期间,职工活动范围有限,有部分职工精神上有些压抑,工作上有些被动,产生一些负面情绪。

二、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出,员工的思想主流是用心向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的用心性,为企业的正常运作提供思想保障。

(一)神经敏感。会不由自主地恐慌、心慌。担心这场疫情会控制不住,害怕自己被传染。甚至会出现对传染来源、对政府、对干预措施的抱怨和愤怒,也许会变得情绪不稳定,没有耐心,不肯配合相关工作。

(二)、不确定性压力。因为疫情而导致的经济不确定性一定让许多上班族倍感压力。不同的人对待不确定性的反应也各不相同。那些对不确定性事件适应能力较低的人,通常也更不具备韧性,更容易陷入情绪低落、负面情绪,以及焦虑情绪。

(三)、不敢回去上班,或是担心上班后发生交叉感染,面对越来越近的复工日期,网友也纷纷表达了自己对复工的担心。

三、对策及推荐

一、要高度重视职工心理防护。在做好病毒消杀防护的同时,要高度关注特殊时期全体职工的心理健康情况。要有针对性地对员工开展疏解压力、调节情绪工作,要加强党支部与员工群众、党员与员工的联络建设,通过电话交流、工作群交流、一对一视频交流等手段,加强与员工的联系,加深与员工的感情,多与员工沟通,积极普及相关防疫知识,发放个人疫情防护手册,增强员工对疫情的防控能力。对于未上岗的职工要引导他们转移关注重心,理性接受疫情信息。要合理安排作息时间,逐渐将作息规律调整至正常上班状态。保持良好的卫生习惯,选择适合的运动方式以保持良好的体能。要充分利用各类学习资源,恢复良好的学习状态。要珍惜、乐享家庭成员的亲密时光。

二、要积极疏导职工负面情绪。针对疫情期间的心理健康,可以通过微信平台开展员工线上谈心谈话,做好线上员工心理和情绪疏导,防止盲目恐慌情绪蔓延,引导员工科学化解压力、及时排解不良、负面情绪做到健康生活、快乐工作。对于一直坚持在岗工作的职工要给予重点关注,有很多同志自春节以来就坚持在公司工作,一人多岗,不免有焦躁情绪。基层党支部、站所领导每天要排查精神焦虑或者状态低迷的职工,并组织谈心,了解职工心中疑惑,及时帮助职工化解情绪。要开展“线上”访谈或宿舍“访谈”,密切掌握全体职工的思想动态。要大力实施情感关爱。公司工会、共青团、各支部对出现的留观人员和隔离人员,要以“严密管控”和“暖心服务”相结合的形式,做好留观期间的生活保障和关爱服务,坚持每天了解留观人员的生活、身体、心理等情况。做到“隔离不隔爱”,努力成为员工的贴心人、主心骨。

三、要大力传播公司正能量。要积极挖掘和宣传疫情防控工作中涌现出的先进人物和典型事迹,通过宣传先进典型、发挥先进人物的示范带头作用,凝聚公司团结一心、全力以赴的强大正能量,为打赢疫情防控阻击战作出积极、应有的贡献。要组织政工人员、党支部书记成立“党员志愿服务队”,切实帮助职工化解特殊时期产生的各种不良情绪,把疫情形势给员工讲清楚、把防控要求给员工讲清楚,引导员工增强战胜疫情的信心,确保职工队伍思想稳定。疫情期间,要引导建议大家少做或不做沉浸和传递负面信息,坚持从权威渠道获取信息,理性看待疫情。更不可怀有被动、侥幸的心理。目前仍是防控的关键期,更需要积极、乐观、稳定的防疫心态,坚信疫情可防可控。疫情终将过去,生活还将继续。

四、员工长时间坐在工位上工作,身体难免不适。加上接收各种疫情信息,情绪很容易波动。因此公司可以在每天设置一个自由活动时间,安排员工做一些适度的躯体活动来缓解紧张情绪,同时获得放松体验。

《2020年某季度员工思想动态分析报告[本文共1442字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式